Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău a desfășurat, în perioada 8–12 decembrie 2025, o serie de verificări la agenții de plasare a forței de muncă, în cadrul unei campanii naționale derulate de Inspecția Muncii. Acțiunile au vizat modul în care operatorii respectă legislația privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, conform Legii nr. 156/2000 și HG nr. 384/2001, precum și prevederile legale privind funcționarea agenților de plasare.
Potrivit ITM Buzău, în evidențele instituției sunt înregistrați patru agenți de plasare a forței de muncă, însă doar unul desfășoară activitate specifică, iar unul figurează cu activitatea suspendată la ONRC. În cursul anului 2025, agentul activ a plasat 88 de cetățeni români în Franța, în domeniul agricol.
Obiectivele controalelor
Inspectorii de muncă au urmărit:
- identificarea nerespectării condițiilor de funcționare și a procedurii de înregistrare a agenților de plasare;
- depistarea situațiilor în care plasarea forței de muncă se face fără autorizare și fără înregistrare la ITM;
- informarea agenților cu privire la obligațiile legale;
- reducerea riscurilor sociale și economice generate de nerespectarea legislației.
Rezultatele verificărilor
În cadrul acțiunilor de control:
- au fost verificați 3 agenți economici din județ;
- a fost aplicată o sancțiune contravențională, constând într-un avertisment;
- au fost dispuse 7 măsuri cu termene clare pentru remedierea neconformităților constatate.
ITM Buzău anunță că va continua monitorizarea modului în care agenții respectă legislația în domeniul relațiilor de muncă și va urmări îndeplinirea măsurilor dispuse.
Recomandări pentru românii care caută locuri de muncă în străinătate
Instituția reamintește persoanelor interesate să lucreze peste hotare câteva reguli esențiale:
- să nu accepte oferte primite doar online sau telefonic, fără verificarea sediului agenției;
- să evite intermediarii necunoscuți;
- să analizeze cu atenție oferta de muncă și contractul de mediere;
- să nu semneze documente pe care nu le înțeleg;
- să verifice existența angajatorului străin;
- să nu plece fără contract de muncă în limba română sau în limba acceptată în țara de destinație;
- să nu achite comisioane sau garanții nejustificate;
- să nu înstrăineze actele de identitate sau cardurile bancare;
- să consulte sursele oficiale de informare: Inspecția Muncii, Ministerul Muncii, autoritățile din țara de destinație, rețeaua EURES.
Lista agențiilor înregistrate poate fi verificată pe www.inspectiamuncii.ro, iar informații suplimentare sunt disponibile în Ghidul lucrătorului român în UE și pe platforma www.anofm.ro.
